过去12个月工资明细
请填写税前应发工资（含基本工资、绩效、奖金、补贴、加班费等），用于计算月平均工资。
计入项目合计 --
不计入项目合计 --
月平均工资 --
日平均工资 --
赔偿项目估算
不满半年按0.5年，满半年不满1年按1年
如果年终奖是劳动报酬的固定组成部分且有约定/制度依据，离职时应按比例折算发放
经济补偿金 / 赔偿金 --
未休年假工资 --
加班费 --
年终奖 --
赔偿总额 --
声明：本工具仅依据《劳动合同法》等法规提供参考计算，实际金额以劳动仲裁委或法院裁决为准。月平均工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶且年限不超过12年。
1
收集证据材料
- 劳动合同原件或复印件
- 工资流水/工资条（银行流水、个税APP记录）
- 社保/公积金缴纳记录
- 考勤记录、打卡截图
- 解除通知（书面、邮件、微信、钉钉等）
- 工作群聊天记录（证明劳动关系及解除事实）
- 加班审批记录或加班通知
微信/钉钉记录需保留原始载体，截图后不要清理聊天记录。
2
计算赔偿金额
使用上方「赔偿计算器」计算经济补偿金/赔偿金、年假工资、加班费等，明确仲裁请求金额。
3
提交仲裁申请
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交
- 准备材料：仲裁申请书（2份）、身份证复印件、证据材料复印件（按被申请人人数+1份）
- 仲裁委一般5个工作日内决定是否受理
4
开庭审理
- 仲裁委受理后，一般45日内结案，案情复杂可延长15日
- 开庭时带齐证据原件
- 注意：仲裁阶段不收费
5
领取裁决书
- 对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉
- 如果是「一裁终局」案件（小额争议），用人单位不可起诉，劳动者仍可起诉
- 生效后可申请法院强制执行
重要时效提醒
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算
- 拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受1年限制，但终止后需在1年内提出
法律依据速查
《劳动合同法》第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第48条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第87条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》第5条
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
仲裁申请书生成器
填写下方信息，自动生成规范的劳动仲裁申请书，支持复制和打印。